水门湾康沃尔娜塔莎·伊万斯

公平、包容和多样性

bet356电竞平台都应该有平等的机会从bet356电竞平台的海洋中受益,并为未来承担起保护海洋的责任.

每个人的海洋

无论bet356电竞平台是谁,无论bet356电竞平台身在何处,bet356电竞平台共享一个海洋及其所有的奇迹和利益.

然而, 虽然有些人从bet356电竞平台的海洋中获益良多, 其他人则被不公平地排除在外. 虽然一些人可以在保护bet356电竞平台的海洋方面发挥他们的作用,但其他人没有代表,不受尊重.

bet356电竞平台bet356电竞平台在改变这一点上做得还不够. bet356电竞平台必须,也一定会做得更好. 只有当bet356电竞平台的工作的所有方面都是公平和包容的,bet356电竞平台才能为bet356电竞平台的海洋的未来而战, 在一起, 通过人为行动.

公平, 包容, 代表和尊重是bet356电竞平台保护海洋的日常工作的重要组成部分, 不是一个插件. 要想成功, bet356电竞平台必须确保每个人都能享受到海洋带来的好处,履行他们对海洋的责任, 这样bet356电竞平台才能繁荣昌盛.

  • 作为工作人员 bet356电竞平台将培养一种欢迎的文化,让每个人都能做自己. bet356电竞平台都有责任做到公平, 包容, 代表和尊重是bet356电竞平台工作的核心.
  • 作为一个组织 bet356电竞平台将培养更具代表性和包容性的员工队伍和董事会. 外部, bet356电竞平台将增加bet356电竞平台的成员和支持者的多样性,跨越所有地域和背景. bet356电竞平台将使bet356电竞平台的项目、活动和活动更容易获得和更具包容性.
  • 作为更广泛的环保运动的一部分 bet356电竞平台将开车, 分享和学习最佳实践,倡导公平, 包容, 代表并尊重 在海洋领域和海洋治理方面的地位.

bet356电竞平台已经开始了其中的一些工作,并且知道它永远不会“完成”。. 它是一种共同生活和工作的方式,而不是一套有时间限制的行动. bet356电竞平台将遵循一个不断循环的行动、反思、学习和计划. bet356电竞平台将改变,以保持bet356电竞平台的方法与时俱进, 学习其他组织和环境,以及bet356电竞平台自己和其他人的经验.

这种说法将随着bet356电竞平台的发展而发展. 下面,bet356电竞平台概述了bet356电竞平台的出发点——bet356电竞平台的 公平、包容和多样性行动计划.

组织学习 

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  • 成立  跨组织工作小组,关注公平问题, 包容性和多样性, 保持势头,分享bet356电竞平台学到的东西.
  • 开始参与外部团体和联盟,以提高公平, 包容, 在更广泛领域的代表和尊重
  • 为所有员工提供包容、交叉和联盟的培训

将来bet356电竞平台会…… 

  • 对bet356电竞平台目前的职位进行内部审计. bet356电竞平台做得好吗? 需要改进的地方? 
  • 制定和实施持续学习计划,并从拥有必要知识和经验的个人和组织获得bet356电竞平台,以指导和支持bet356电竞平台的学习旅程.
  • 作为年度影响报告的一部分,bet356电竞平台的组织学习路径的报告. 

治理和问责制 

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  • 是否有董事会层面的承诺 交付股权, 包容性和多样性目标 贯穿bet356电竞平台运营的各个方面 并任命董事会 公平, 包容与多样性冠军. 
  • 与首席执行官和董事会股本建立问责制和报告责任, 包容与多样性冠军.
  • 检讨和更新bet356电竞平台的平等、包容和多元化政策.

将来bet356电竞平台会……

  • 对bet356电竞平台所有的政策进行公平、包容和多样性的影响评估.
  • 设定清晰的组织公平、包容和多元化目标.
  • 在年度影响报告中提出与bet356电竞平台的组织公平、包容和多元化目标相抵触的报告. 

战略 和政策 审查 

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  • 要求员工确保公平, 包容和多元化的目标包括 在 所有的战略 和政策发展. 
  • 将公平、包容和多元化作为bet356电竞平台组织战略的核心原则

将来bet356电竞平台会…… 

  • 确定一套权益, 包容性和多样性是bet356电竞平台报告进展的关键 指标.

如果你对bet356电竞平台的 公平、包容和多样性行动计划, 联系 (电子邮件保护)

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